CHARGE.E DE PROJET SIRH ET COORDONNATEUR.TRICE DE LA MISSION SIRH

Service d’affectation : Direction des Ressources Humaines (DRH)

Dans le cadre des orientations stratégiques définies dans le projet d’établissement, la Direction des Ressources Humaines de l’université de Rennes met en œuvre la politique des ressources humaines définie par la gouvernance de l’université envers ses 3 500 personnels aux statuts et métiers très divers.

Sous l’autorité de la Direction Générale des Services, la DRH (50 personnes) assure la valorisation et la gestion des carrières et des parcours (recrutement, intégration et fidélisation des compétences, rémunérations, formations, promotions, mobilités) dans un cadre réglementaire et organisationnel évolutif (digitalisation accrue, évolution du cadre d’emploi et des attentes des personnels…). Elle pilote la masse salariale et des emplois (265 millions d’euros), met en œuvre le dialogue social avec les représentants des personnels, organise les élections professionnelles et participe à l’organisation des élections institutionnelles. La DRH s’inscrit également dans une perspective d’amélioration continue des conditions et de la qualité de vie au travail des personnels de l’établissement. Enfin, et compte-tenu du contexte de profondes transformations de l’enseignement supérieur et de la recherche, elle pilote une démarche GPEEC d’analyse et de prospective RH.

Dans ce contexte évolutif la DRH souhaite de renforcer ses compétences SI pour conforter et poursuivre sa modernisation dans un contexte de montée en puissance des besoins de digitalisation de la fonction, d’attente en termes d’outils de reporting et de pilotage, et de coordination fonctionnelle des projets SI en lien avec la coordination technique assurée par la Direction du Systèmes d’Information (DSI).